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Lorsque Saks Fifth Avenue a accepté de stocker des manteaux et des blazers fabriqués par la startup norvégienne Wool, le fondateur, Michael Berkowitz, avait besoin de créer un livret destiné à informer les vendeurs des grands détaillants de la nouvelle ligne.

"Saks est très présent dans les marques et vous devez donc vous distinguer", a déclaré Berkowitz, qui a quitté sa carrière à Wall Street pour créer sa société basée à New York en 2014. "Nous voulions que ce soit une bonne chose".

Mais Norwegian Wool ne possédait pas ce type de talent, donc Berkowitz a décidé de confier le travail à un designer indépendant basé à l'étranger.

"Vous pouvez trouver un très bon travail de conception en faisant appel à des sous-traitants", a déclaré Berkowitz, qui était satisfait des résultats. "Beaucoup d’entre eux préfèrent travailler en tant que pigistes."

Et beaucoup d'entreprises sont intéressées par cette voie.

Une étude récente a révélé qu'environ un tiers des entreprises américaines avaient fait appel à des pigistes l'année dernière, tandis que plus de la moitié avaient l'intention d'embaucher des pigistes supplémentaires en 2017. À l'ère de la longue histoire de l'économie du marché du travail, il est maintenant relativement facile de trouver des personnes prêtes à travailler. à court terme.

Le travail à contrat offre également la possibilité de déterminer les membres potentiels de l’équipe avant de prendre des engagements financiers à long terme.

"Nous travaillons souvent avec des entrepreneurs et travaillons avec eux pendant environ un an pour savoir s'ils sont ou non aptes à occuper un emploi", a déclaré Tim Hamilton, fondateur et PDG de Praxent, une entreprise de développement de logiciels et de sites Web basée à Austin, Texas.

Cela permet également d'éviter les erreurs d'embauche.

"J'ai constaté que, quel que soit votre talent de recruteur, vous allez commettre des erreurs d'embauche", a déclaré Anna Brockway, cofondatrice et directrice du marketing de Chairish, un marché en ligne organisé à San Francisco pour les meubles vintage. et décor. "Peut-être que la personne a trop vendu ses compétences, ou peut-être n'est-elle tout simplement pas un ajustement culturel. Travailler avec de nouvelles recrues potentielles sur un projet à court terme, un projet d'entrepreneur indépendant peut être un excellent moyen de valider vos hypothèses d'embauche."

En même temps, l’organisation n’est pas à la traîne pour payer des prestations de santé, des charges sociales, des indemnités de licenciement ou de l’assurance chômage aux entrepreneurs.

Mais si votre entreprise grandit au point d'avoir besoin d'une aide indépendante, soyez conscient des pièges potentiels. Prenons l’expérience de Max Agrad, qui a lancé Voxel Worlds, un développeur d’applications mobiles de réalité virtuelle pour le secteur de l’immobilier.

Agrad a d'abord fait appel à des sous-traitants, mais a regretté cette décision après avoir rencontré des personnes qui exagéraient leurs qualifications ou se révélaient être des fraudes. Il s'est rappelé avoir envoyé un courrier électronique à un développeur mobile à Singapour, demandant au candidat de partager des échantillons de son travail de réalité virtuelle. Au lieu de cela, le développeur a renvoyé une vidéo dans laquelle il a été filmé à l'aide d'une application créée par une autre société.

Employeur de mise en garde

Un travailleur ne peut pas être à la fois un employé et un entrepreneur indépendant de la même entreprise. Ils sont l'un ou l'autre; ils ne peuvent pas être les deux.

Malheureusement, il n’existe aucun critère permettant de déterminer si une personne est réellement un employé ou un entrepreneur indépendant. Par exemple, l'IRS utilise un test à 20 facteurs pour déterminer le statut du travailleur, notamment le nombre de formations et d'instructions reçues, le nombre d'heures de travail définies et le lieu où le travail a lieu. Même alors, la ligne devient parfois floue.

En fait, le département américain du Travail a estimé que près de 30% des entreprises classaient mal leurs employés. Dans certains cas, cela est dû à des erreurs honnêtes et à la confusion entourant la loi. dans d'autres, les propriétaires d'entreprise tentent de se soustraire à des réglementations telles que le salaire minimum ou le paiement de taxes sur l'assurance-chômage pour les employés à temps plein.

Mais il ne vaut pas la peine d'essayer de devenir mignon avec l'IRS en classant certains employés comme contractuels. Vous essayez peut-être d'économiser quelques dollars, mais vous risquez d'ouvrir une boîte de problèmes avec le gouvernement.

Règles de la route

De toute évidence, la question du travail à la pige par opposition au travail à temps plein se résume finalement à des choix qui varient selon les entreprises et les secteurs. Chez Cinch Financial, par exemple, la start-up logicielle basée à Boston a presque doublé son effectif, passant à 40 au cours de la dernière année. Au cours de cette période, il a appliqué différentes stratégies de recrutement pour répondre à ses différents besoins, selon Kerri Moriarty, responsable du développement de la société.

"Par exemple, nous cherchons généralement à embaucher des ingénieurs en tant qu'employés à temps plein", a déclaré Moriarty. "Nous savons que ces rôles sont de plus en plus nécessaires à long terme et que nous obtenons un meilleur retour sur investissement si nous les intégrons à temps plein dès le début. Dans d'autres domaines, nous obtenons plus de valeur des entrepreneurs indépendants, en particulier pour un besoin à court terme. "

Mais même en l'absence d'une approche unique, tenez compte des points suivants pour compléter votre liste de membres de plus en plus nombreuse.

Faites le point sur votre trésorerie. Les pigistes peuvent constituer la meilleure option pour les startups et les petites entreprises soucieuses de leur trésorerie, en période de ralentissement du cycle économique, lorsque la masse salariale peut s'avérer un fardeau. Même si une petite entreprise se développe rapidement, la masse salariale reste une dépense énorme. Faites le calcul pour calculer le retour sur investissement probable en embauchant plus d'employés à temps plein. Et avant de faire appel à des pigistes, assurez-vous que leur travail contribuera au résultat final.

Quelle est la complexité du projet? Vous pouvez toujours trouver des pigistes capables de réaliser des tâches simples comme la conception de tracts marketing. Il existe maintenant une industrie artisanale composée d'entreprises telles que Fiverr, Upwork, Guru et PeoplePerHour, qui mettra en relation les entreprises avec des sous-traitants. Mais gardez à l'esprit que des projets plus complexes peuvent impliquer une formation interne approfondie, ce qui entraîne des coûts supplémentaires.

Quel est votre calendrier pour terminer le projet? Les entreprises qui ont tendance à faire beaucoup de travaux ponctuels peuvent tirer avantage d’embaucher des entrepreneurs projet par projet.

Demandez-vous s'il y a un avantage à long terme à développer ce type de talent en interne. Si le travail n'est pas essentiel à l'entreprise, confiez cette tâche à un professionnel expérimenté. Mais si vous avez besoin d'un développeur de logiciel capable de vous aider à déployer les versions 1.0, 2.0 et 3.0 du produit phare de la société, vous devez l'engager en tant que membre de votre équipe.

Il faut du temps pour intégrer les employés à temps plein dans l'organisation et sa culture . En revanche, un contractant n'est responsable que des résultats finaux et doit être suffisamment motivé pour mener à bien ses tâches sans aucune intervention. Si vous n'êtes pas prêt ou disposé à prendre un engagement à long terme, les entrepreneurs sont le meilleur choix.